【工作职责】 1. 深入洞察业务现状与团队动态，提供贴合业务需求的人力资源规划与支持。 2. 负责多元化招聘渠道拓展和人才战略寻访，有效满足业务人才需求。 3. 定期开展人才盘点，推动人才培养与发展，制定并落实针对性人才发展计划。 4. 优化员工沟通机制，有效处理员工关系及日常人力资源事务。 5. 推动组织氛围建设，加强员工关怀，提升团队凝聚力。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，2年以上HRBP相关工作经验。 2. 具备战略思维和业务洞察力，能快速识别并响应业务需求。 3. 具备出色的沟通协调及多任务处理能力，能灵活应对各类问题。 4. 主观能动性强，有强烈的好奇心和学习能力。